云南UV噴畫制作

文化墻可以說是一間公司的底蘊體現了。對外而言，關系到客戶對公司的印象；對內來說，員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作。那么，各種類型的文化墻，如何打造才能收獲更好的效果呢？

1、展示發展歷程有哪些方式？

做文化墻，常見的辦法是將公司的發展史展示出來。通常大家會用年份來標識，而創意型文化墻則是將企業發展過程場景化，使之既有趣又生動。

1、用城市的擴張，形象展示發展過程 

餓了么把他們擴張到的每一個城市都做成一個「城市據點方塊」，并用之組成了企業logo圖案。既展示了壯闊的發展成果，又通過一個個具象的城市小方塊，把發展歷程清晰地呈現在眼前。

2、迷你真實場景，突出轉折點 

以一條主線引導模式表現的發展歷程，可以結合企業性質模擬一個真實場景。比如餓了么結合自己的外賣歷程，制作街道場景，并設計了可以活動騎行向前的卡通騎手。即體現了外賣業務的主題，也能讓觀看者通過卡通人物的騎行，直觀感受企業的發展，身臨其境。

還可以用手繪記錄發展過程中的重要事項。比如云集由員工制作的超大發展歷程手繪本，形象地描繪出發展過程，讓企業文化與員工之間的聯系更緊密，增強了員工歸屬感和榮譽感。

3、展示標志性產品，體現文化底蘊 

把公司各個階段的標志性產品展示出來也是很好的方法。產品是公司文化發展的直接成果，合理布局能夠使文化宣傳更加有感染力。

戴姆勒公司把1886年制造的輛汽車「奔馳一號」展示在公司里，還有墻上的標志、柜門編號等……這些細節之處，對這家公司來說，都是的情懷和精神支撐。

小米北京總部的展覽廳，既有新品展示、也保存著小米的歷代產品。一座屬于自己公司的「博物館」，是底蘊的體現。用展品裝飾文化墻，能收獲意想不到的效果~

這家汽車行業相關公司將汽車輪廓畫在墻上，把自己經營的汽車零件貼在上面展示，非常有創意。

2、如何闡釋文化價值觀？

闡釋企業的價值觀和文化，重點是讓它產生潛移默化的感染力。比起強硬灌輸式，輕松有趣的表達方式更讓人感覺親切，易于接受。

1、運用特殊材質，讓內容更亮眼 

特殊材質的運用可以打造出多元色彩、錯落有致等這些特點，讓內容更加立體，加深印象和氛圍。

比如樂高公司用樂高塊拼起的這面標語墻，巧妙的萬花筒設計，讓觀者站在各個角度可以發現不一樣的文化標語。

還可以采用組合方塊拼接的方法。比如小紅書這面字母版塊組合墻，可以在需要的時候實現自由組合。當企業文化隨著發展而有所變動和更替、或者想定期更新內容的時候，不必大動干戈就能搞定。

2、裝飾物的應用能夠打造聚焦點 

采用裝飾物展現的文化墻色彩豐富、具有藝術感，有利于打造一個共同的聚焦點。

用色鮮艷大膽的涂鴉墻會帶來視覺沖擊。鮮艷的色彩和簡單的線條可以充分表達出企業文化中年輕、靈動、充滿激情與創造力的部分。

黑白灰風格的涂鴉裝飾可能性多樣，可以適用于不同風格的內容。

異形涂鴉作品比如企業logo圖案、指紋、樹木年輪等具有象征意義的圖形也是很好選擇。適當的留白，會使圖案更加顯眼。

還可以在公司內選定合適的位置擺放與公司文化相關聯的裝飾畫、雕塑作品或者手工藝術品。

馬蜂窩在天花板上使用了十分點睛的裝飾物，視線下移，就能看見一面企業記事墻。把重點聚焦在中庭，不僅能提升公司的整體格調，還能夠讓人加深記憶。

3、與員工互動，展現關懷力 

展示企業文化的關懷與溫度，離不開和員工之間的互動。依托于休閑娛樂、記錄日常、員工表彰等方式的文化墻，能夠讓員工主動參與到企業文化建設當中，建立歸屬感與榮譽感。

比如，汽車之家安裝了一面樂高墻，讓員工可以通過拼樂高緩解工作壓力，釋放創造力。

同城藝龍把時下熱門的互動游戲與企業文化結合，打造了一面旅行棋游戲墻。讓員工在放松大腦的同時，也能感受到企業文化的熏陶。

除了以上游戲方式，還可以打造一面屬于員工的文化墻，鼓勵員工自己動手創作。這能讓員工的積性更高，增加歸屬感。

可以說企業與員工是共同成長的，把員工融入企業文化宣傳中，可以拉近與員工之間的距離，建立歸屬感和認同感。

比如愛彼迎有一面掛了115幅畫的文化墻，每一幅都和員工相關。他們請了設計師，畫下了員工的生活和故事，也畫下了企業文化。

把員工的照片貼在墻上，展示出企業建設中員工的付出，能夠讓員工對企業產生更多的歸屬感和自豪感。